Chi tiết tin - Ban Quản lý Khu Kinh tế

Trong bối cảnh hiện nay khi Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng với thế giới, tham gia ký kết nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, đặt ra nhiều thách thức đối với hoạt động của công đoàn các cấp. Vì vậy, việc thu hút, tập hợp đông đảo đoàn viên, người lao động vào tổ chức công đoàn trở thành nhiệm vụ sống còn, không chỉ làm tăng thêm số lượng thành viên và sức mạnh cho tổ chức, mà sâu xa và bao trùm hơn, đó là trách nhiệm công đoàn. Trong những năm qua, công tác quản lý đất đai, môi trường, đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng có những chuyển biến tích cực đã thu hút nhiều doanh nghiệp đến đầu tư sản xuất kinh doanh, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế của tỉnh trên các phương diện tăng trưởng kinh tế, tăng trưởng xuất khẩu, thu ngân sách nhà nước, giải quyết việc làm và tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội. Để đạt được những thành tựu đó, có sự đóng góp rất quan trọng của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động và công đoàn cơ sở doanh nghiệp trực thuộc Công đoàn Khu kinh tế tỉnh.

Đến nay, tỉnh Quảng Bình đã quy hoạch 9 Khu công nghiệp phân bố trên địa bàn các huyện Quảng Trạch, Bố Trạch, Quảng Ninh, Lệ Thuỷ và thành phố Đồng Hới. Có 185 dự án của các doanh nghiệp đầu tư trong khu công nghiệp, khu kinh tế (KCN, KKT) với tổng vốn đăng ký đầu tư là 112 nghìn tỷ đồng; các doanh nghiệp đang hoạt động trong các KCN, KKT thuộc Ban quản lý khu kinh tế là 65 doanh nghiệp với 5.010 lao động; trong đó Công đoàn Khu kinh tế đang quản lý trực tiếp 26 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước với 3.450 lao động, trong đó đoàn viên là 3.120 người. Trong các Khu kinh tế, khu công nghiệp còn có trên 30 doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn (số liệu cập nhật đến tháng 10/2023).

Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tặng quà cho CĐCS mới thành lập.

Đồng chí Chủ tịch cùng với ban Thường vụ, Ban chấp hành Công đoàn Khu kinh tế đã chỉ đạo Ban vận động thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn tường xuyên đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động, thuyết phục người lao động vào tổ chức Công đoàn như: Giới thiệu một cách thuyết phục đến đông đảo người lao động về tổ chức Công đoàn Việt Nam, những quyền và lợi ích khi tham gia công đoàn; xây dựng hệ thống tài liệu phong phú, linh hoạt, chú trọng xây dựng và phát hành một số sản phẩm tuyên truyền trên internet và mạng xã hội; tổ chức các nhóm nòng cốt ở doanh nghiệp tham gia các diễn đàn mạng để nắm bắt, tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng và gửi các thông điệp tuyên truyền của công đoàn đến đông đảo người lao động. Hình thành các hình thức, phương thức tập hợp người lao động trên mạng xã hội, tạo các sân chơi lành mạnh, các diễn đàn bổ ích, hấp dẫn để thu hút công nhân, định hướng họ vào các hoạt động có ích, gia tăng niềm tin vào tổ chức và chế độ. Trong các buổi làm việc của các phòng, đơn vị chuyên môn của ban luôn có lòng ghép tuyên truyền về chức năng, nhiệm vụ và quyền lợi của đoàn viên, người lao động khi tham gia vào tổ chức công đoàn củng như trách nhiệm, nghĩa vụ của chủ doanh nghiệp trong việc thực hiện pháp luân theo Bộ luật lao động năm 2019 và Luật Công đoàn năm 2012. Đổi mới phương thức kết nạp, phát triển và quản lý đoàn viên; tập trung thành lập công đoàn cơ sở: Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng chủ động, thân thiện với đoàn viên, đơn giản về thủ tục, ấn tượng về sự quan tâm và chăm lo của tổ chức ngay từ đầu. Đổi mới sinh hoạt công đoàn đảm bảo hấp dẫn, linh hoạt, phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác của đoàn viên, sử dụng có hiệu quả các ứng dụng của internet trong sinh hoạt công đoàn. Đơn giản hóa thủ tục người lao động gia nhập công đoàn, thành lập Công đoàn cơ sở, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động khi có nguyện vọng gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam. Thường xuyên khảo sát, nắm chắc tình hình doanh nghiệp, lao động trong các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn để xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền, vận động thành lập và gia nhập tổ chức Công đoàn; quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn hoạt động đối với các công đoàn cơ sở khó khăn, các công đoàn cơ sở mới thành lập; xem xét giải thể các công đoàn cơ sở không hoạt động do doanh nghiệp phá sản, ngừng hoạt động hoặc không còn đủ số lượng đoàn viên theo quy định cụ thể như: Phòng Kế hoạch - Đầu tư cung cấp cho tổ chức công đoàn biết được thông tin về doanh nghiệp đã đia vào hoạt động, Phòng Tài nguyên môi trường và Doanh nghiệp cung cấp thông tin về lao động việc làm của doanh nghiệp… từ đó thành lập đoàn hoạc lòng ghép với đoàn công tác của Ban Quản lý khu kinh tế khi đi làm việc với doanh nghiệp để tiến hành vận động chủ doanh nghiệp đồng thuận cho người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn. Đổi mới mô hình tổ chức để thích ứng với các phương thức tập hợp mới: Tập trung làm tốt nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động để thu hút, tập hợp và giữ chân đoàn viên. Công đoàn các cấp tập trung nguồn lực vào các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi này, mang lại ngày càng nhiều hơn các quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động. Các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ người lao động cần được tiến hành thường xuyên, liên tục, mọi nơi, mọi lúc, đảm bảo chu đáo, kịp thời, hiệu quả, tạo niềm tin để người lao động tham gia và gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Theo đồng chí Phan Anh Doản-Bí thư Chi bộ Văn phòng Ban Quản lý Khu kinh tế đánh giá: Thực hiện Kế hoạch số 40^a-KH/ĐU ngày 08/01/2023 của Đảng uỷ Ban Quản lý Khu kinh tế Quảng Bình về tổ chức thực hiện phong trào thi đua “Dân vận khéo, Công văn số 159-CV/ĐU ngày 28/02/2022 của Đảng uỷ Ban Quản lý Khu kinh tế Quảng Bình về việc đang ký “Dân vận khéo” năm 2023. Trên cơ sở Trên cơ sở Chỉ thị 15-CT/TU ngày 29/11/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường xây dựng và phát triển tổ chức đảng, tổ chức chính trị xã hội trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn tỉnh; các cấp ủy đảng xây dựng chương trình, kế hoạch lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Kế hoạch giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn khu kinh tế của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh.

Đồng chí Từ Ngọc Thịnh- Đảng viên chi bộ Văn phòng Ban Quản lý khu kinh tế, chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế đăng ký và thực hiện mô hình “Dân vận khéo” năm 2023 với nội dung: Đổi mới nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn  đã phát huy vai trò chức năng của mình trong việc tuyên truyền, vận động, tập hợp người lao động gia nhập tổ chức công đoàn.

Kết quả đến tháng 10 năm 2023, Đồng chí Chủ tịch cùng Ban Thường vụ Công đoàn Khu kinh tế đã tuyên truyền, vận động thành lập được 02/01 CĐCS đạt 200% kế hoạch Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh giao (Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Trường An ở khu kinh tế Hòn La với 11 đoàn viên và Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần sản xuất vật liệu xây dựng Nguyên Anh II-Khu công nghiệp Bắc Đồng Hới với 70 đoàn viên); ngoài ra đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở kết nạp mới 370 đoàn viên vượt kế hoạch theo chỉ tiêu của tỉnh giao. Tổng cộng đã kết nạp mới được 451/400 đoàn viên vượt chỉ tiêu theo đăng ký đầu năm về xây dựng mô hình. Bên cạnh đó, thời gian từ đây đến hết năm 2023 đang tiếp tục vận động 02 doanh nghiệp ở trong khu công nghiệp, khu kinh tế gia nhập tổ chức công đoàn với khoảng 50 đoàn viên.

                                                  Từ Ngọc Thịnh-Công đoàn Khu kinh tế