Chi tiết tin - Ban Quản lý Khu Kinh tế

Tính đến hết tháng 9/2024, toàn tỉnh có gần 8.900 doanh nghiệp đăng ký hoạt động, với khoảng 47.000 lao động; có 58 tổ chức cơ sở đảng trong các doanh nghiệp trực thuộc Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh (22 tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp Nhà nước, 36 tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp tư nhân); có 15 công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp nhà nước và 250 công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị khu vực ngoài nhà nước trong tổng số 1.145 tổ chức công đoàn cơ sở do Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý, với 16.814 đoàn viên/52.260 đoàn viên công đoàn toàn tỉnh.

Quán triệt tinh thần Chỉ thị số 37-CT/TW, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 146-KH/TU ngày 21/4/2020 để lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền các cấp tăng cường công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Ủy ban nhân dân tỉnh chỉ đạo các cấp, các ngành cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện pháp luật về lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

 Xác định vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở là sợi dây gắn kết giữa người lao động với người sử dụng lao động, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 34-KH/TU ngày 12/10/2021 về triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; đồng thời, tiếp tục chỉ đạo đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 15-CT/TU ngày 09/8/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Để các cấp, các ngành, đoàn viên, người lao động nhận thức rõ vai trò, ý nghĩa của việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các cấp ủy đảng đã tập trung lãnh đạo thực hiện tốt công tác tuyên truyền về nội dung Chỉ thị số 37-CT/TW và các chủ trương, chính sách, pháp luật về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp, với các hình thức phù hợp, thiết thực. Chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho báo cáo viên pháp luật, cán bộ và Nhân dân và các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh; in ấn và cấp phát các tài liệu tuyên truyền; xây dựng các chuyên trang, chuyên mục về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới phát sóng, đăng tải trên Đài Phát thanh và Truyền hình Quảng Bình, Báo Quảng Bình; tuyên truyền trên các Trang thông tin điện tử, các Fanpage, Zalo của các cơ quan, địa phương, đơn vị.

Không khí ấm áp của “Bữa cơm Công đoàn” năm 2024
 tại Công ty cổ phần May Đại Thành

Các cấp ủy đảng, chính quyền đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai các mặt công tác nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Trước hết là hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật về lao động, thực hiện chính sách về nhà ở, công trình phúc lợi xã hội, thiết chế văn hóa cho công nhân, viên chức, lao động. Ủy ban nhân dân tỉnh đã phê duyệt quy hoạch xây dựng các khu nhà ở xã hội; kêu gọi các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở, xã hội hóa đầu tư xây dựng nhà mẫu giáo, nhà văn hóa, công trình dịch vụ, thương mại, y tế... cho công nhân, lao động. Đã chỉ đạo Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh quy hoạch, dành quỹ đất, xúc tiến đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, khu hạ tầng xã hội tại các khu công nghiệp nhằm phục vụ nhu cầu nhà ở, sinh hoạt, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, người lao động.  

Công tác củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, nhân sự thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về quan hệ lao động, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động được các cấp, các ngành quan tâm. Công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động được chú trọng. Lực lượng thanh tra các sở, ngành có nhiều đổi mới nội dung, phương thức thanh tra, thanh tra theo chuyên đề, phúc tra kết quả tự kiểm tra, kiểm tra để nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, giảm thiểu các tranh chấp, xung đột, tạo môi trường thuận lợi cho xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Xử lý nghiêm minh các vi phạm liên quan đến lao động và quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Hoạt động hỗ trợ, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể; giải quyết tranh chấp lao động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật cũng được đẩy mạnh. Định kỳ hằng năm, hoặc đột xuất, lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh, các huyện, thị xã, thành phố phối hợp với công đoàn cùng cấp tổ chức gặp mặt, đối thoại với công nhân, lao động, đoàn viên công đoàn để nắm bắt tình hình, giải quyết những vấn đề khó khăn, vướng mắc trong thực hiện các chế độ, chính sách, về đời sống, việc làm của người lao động. Qua đó, kịp thời kiến nghị, đề xuất với người sử dụng lao động, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Vì vậy, trong những năm qua, trên địa bàn tỉnh chỉ xảy ra một số vụ tranh chấp lao động cá nhân và một số vụ khiếu nại cá nhân (bình quân mỗi năm có khoảng 2-3 vụ tranh chấp lao động, khiếu nại cá nhân), không xảy ra tranh chấp lao động tập thể về quyền, về lợi ích và đình công.

Công đoàn các cấp đã quan tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng mạnh các hoạt động về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động; thực hiện các chương trình an sinh xã hội, tổ chức các hoạt động thiết thực trong các dịp lễ, tết, Tháng Công nhân, “Bữa cơm Công đoàn”…; chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp. Từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập được 104 công đoàn cơ sở, kết nạp 6.725 đoàn viên; có gần 4.800 đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Nhờ những nỗ lực trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, tiến bộ trong các doanh nghiệp đã góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh trong thời gian qua. Đặc biệt 9 tháng năm 2024, trước khó khăn, thách thức của tình hình thế giới và trong nước tác động, song sản xuất công nghiệp duy trì tăng trưởng khá, chỉ số sản xuất công nghiệp quý III ước tăng 8,7%; 9 tháng tăng 7,7% so cùng kỳ; thu ngân sách thực hiện gần 5.040 tỷ đồng, đạt 83% dự toán năm, tăng 30,4% so cùng kỳ. Tình hình việc làm của đoàn viên, người lao động cơ bản ổn định, thu nhập bình quân của người lao động đạt trên 6,2 triệu đồng/tháng. Số công nhân lao động được ký kết hợp đồng đạt 95%.

Tuy nhiên, công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh thời gian qua trên một số mặt vẫn chưa thực sự hiệu quả. Một số vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động mặc dù được quan tâm, song chưa được cải thiện đáng kể, như: Vấn đề nợ bảo hiểm; vấn đề xây dựng nhà ở, nhà trẻ, các thiết chế văn hóa phục vụ cho công nhân, lao động. Tình hình việc làm, tiền lương, thu nhập, đời sống của công nhân, lao động vẫn còn nhiều khó khăn. Một số doanh nghiệp thực hiện việc đối thoại, thương lượng giữa đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động vẫn còn hình thức, chưa thực chất...

Để phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, trong thời gian tới, các cấp, các ngành cần tiếp tục đẩy mạnh quán triệt, triển khai có hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW, các chủ trương, chính sách, pháp luật đối với công nhân, lao động trong các doanh nghiệp. Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn - chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện chế độ, chính sách pháp luật liên quan đến người lao động; tập trung giải quyết có hiệu quả những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động, gồm: Bảo đảm việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, ... Chú trọng thực hiện có hiệu quả các cuộc đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo cho người sử dụng lao động và người lao động thực hiện nghiêm chỉnh các cam kết trong thỏa ước lao động tập thể. Đẩy mạnh hơn nữa công tác xây dựng tổ chức cơ sở đảng và tổ chức công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Kịp thời khen thưởng, biểu dương, nhân rộng những doanh nghiệp có nhiều đóng góp, thực hiện tốt các chính sách pháp luật, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Qua đó, tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, người lao động, bảo đảm tăng trưởng kinh tế, tạo sự ổn định chính trị - xã hội trên địa bàn tỉnh.

https://quangbinh.dcs.vn/