Chi tiết tin - Ban Quản lý Khu Kinh tế

Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, trong đó xác định các quan điểm chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp thực hiện để “xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện…; làm tốt vai trò cầu nối, giữ mối liên hệ mật thiết giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân, người lao động; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, trung tâm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động cả nước; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước”.

Để thực hiện có hiệu quả các mục tiêu mà Nghị quyết 02-NQ/TW đã đặt ra là phấn đấu đến năm 2023 có 12 triệu đoàn viên, đến năm 2025 có 13,5 triệu đoàn viên; đến năm 2030 có 16,5 triệu đoàn viên và đến năm 2045 thì hầu hết NLĐ tại cơ sở là đoàn viên Công đoàn Việt Nam, đòi hỏi các cấp công đoàn cần tìm ra những giải pháp phù hợp, đặc biệt là các giải pháp phát triển tổ chức trong khu vực doanh nghiệp mà địa bàn KCN là trọng điểm như đã nêu ở trên.

Năm 2023 và 8 tháng đầu năm 2024, Công tác phát triển đoàn viên xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh được ban Thường vụ tập trung triển khai thực hiện và đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Năm 2023, toàn tỉnh đã thành lập được 18 CĐCS, với 976 đoàn viên, tổng số đoàn viên công đoàn kết nạp mới trong năm là trên 2,7 nghìn đoàn viên; trong 6 tháng đầu năm, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã thành lập mới 13 công đoàn cơ sở, phát triển mới 1.729 đoàn viên (đạt 54,3%), trong đó: Phát triển mới 332 đoàn viên (đạt 29% KH) trong 13 CĐCS mới thành lập (ngoài khu vực nhà nước: 296 đoàn viên; khu vực phi chính thức: 36 đoàn viên); phát triển mới 1.397 đoàn viên (đạt 68,8% KH) tại các đơn vị đã có tổ chức công đoàn.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phạm Tiến Nam nhấn mạnh: “Năm 2024 là năm đầu tiên thực hiện Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn Quảng Bình và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của năm. Để tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, các cấp công đoàn trong tỉnh cần đẩy mạnh việc tuyên truyền, vận động, thuyết phục để NSDLĐ và NLĐ nâng cao nhận thức, tự nguyện tham gia và thành lập tổ chức Công đoàn ở cơ sở”.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục xác định những nhiệm vụ trọng tâm để ưu tiên thực hiện, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đồng thời hướng dẫn cấp CĐCS từng bước đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của CĐCS, trong đó tập trung vào một số nhiệm vụ và giải pháp sau:

Thứ nhất, tiếp tục quán triệt, triển khai thực hiện có hiệu quả Kế hoạch số 34-KH/TU ngày 12/10/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy triển khai thực hiện Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chỉ thị số 15-CT/TU ngày 09/8/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Xây dựng tổ chức Công đoàn theo phương châm “ở đâu có công nhân, ở đó có tổ chức công đoàn”, chú trọng phát triển đảng trong công nhân.

Thứ hai, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động CĐCS. Tập trung nguồn lực rà soát, xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn; trong đó đặc biệt chú trọng các doanh nghiệp có quy mô lớn, đã đi vào hoạt động nhiều năm nhưng chưa thành lập CĐCS. Lấy địa bàn thành phố Đồng Hới, doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thuộc ngành Công Thương, khu kinh tế, khu công nghiệp làm trọng điểm chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Thứ ba, nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS từ LĐLĐ tỉnh đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, xây dựng kế hoạch và có giải pháp triển khai thực hiện có hiệu quả kế hoạch đề ra. Chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng đồng cấp trong công tác phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thành lập tổ chức công đoàn để tạo tiền đề thành lập tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội khác trong doanh nghiệp.

Thứ tư, phân công, bố trí đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách ở LĐLĐ tỉnh hỗ trợ cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và bố trí cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ kỹ thuật cho công đoàn cấp dưới triển khai thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, có hình thức phù hợp khác để tăng cường nguồn nhân lực có chất lượng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Thứ năm, đầu tư nguồn lực về tài chính cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Thực hiện tốt chính sách của Tổng LĐLĐ Việt Nam về bồi dưỡng, hỗ trợ, khuyến khích đối với đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Thứ sáu, triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đổi mới cả về nội dung và hình thức các hoạt động phong trào theo hướng có thu hút sự tham gia của số đông đoàn viên và người lao động. Nâng cao chất lượng công tác đoàn viên, đồng thời với việc triển khai thực hiện có hiệu quả các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên.

Thứ bảy, đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng, kịp thời động viên các tập thể cá nhân tích cực thực hiện công tác phát triển đoàn viên. Khuyến khích các đơn vị có nguồn tài chính công đoàn đảm bảo tự trang trải có hình thức phù hợp khen thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch phát triển đoàn viên.

Ngọc Thịnh ST- Nguồn ldld.quangbinh.gov.vn