Chi tiết tin - Ban Quản lý Khu Kinh tế

Những con số hiện tại phần nào cho thấy quy mô của sự chuyển dịch này. Đến tháng 4/2026, trên địa bàn tỉnh có 4 khu kinh tế và 23 khu công nghiệp, thu hút 398 dự án với tổng mức đầu tư hơn 286 nghìn tỷ đồng; trong đó 222 dự án đã đi vào hoạt động, tạo việc làm cho khoảng 11.800 lao động, với thu nhập bình quân khoảng 8,5 triệu đồng/người/tháng.

Dòng dự án mới vẫn đang tiếp tục. Riêng giai đoạn 2026–2030, Quảng Trị đưa 185 dự án vào danh mục ưu tiên thu hút đầu tư, tập trung vào các lĩnh vực năng lượng, logistics, du lịch, nông nghiệp xanh, công nghiệp và hạ tầng công nghiệp. Trong 6 tháng đầu năm 2026, tỉnh thu hút 35 dự án đầu tư mới với tổng vốn đăng ký hơn 26 nghìn tỷ đồng; tại hội nghị xúc tiến đầu tư tháng 7/2026, tỉnh cũng trao giấy chứng nhận đầu tư và văn bản chấp thuận nghiên cứu cho 33 dự án với tổng vốn đăng ký khoảng 195 nghìn tỷ đồng.

Điều đáng chú ý là tốc độ tăng dự án và nhu cầu phát triển đang diễn ra trong khi nguồn nhân lực vẫn được xác định là một trong những vấn đề cần tiếp tục cải thiện. Báo cáo kinh tế - xã hội Quý I/2026 của tỉnh đã chỉ ra nguồn nhân lực và hạ tầng vẫn chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển. Thực tế ở một số ngành nghề cũng bắt đầu xuất hiện tình trạng khó tuyển lao động, chẳng hạn lĩnh vực xây dựng đang thiếu thợ trẻ, trong khi lao động nghề biển cũng ngày càng khan hiếm do người trẻ chuyển sang các công việc có điều kiện và thu nhập hấp dẫn hơn.

Sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và kiện toàn tổ chức bộ máy, tỉnh cũng đang đặt trọng tâm mạnh hơn vào cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy các dự án trọng điểm, đồng hành với doanh nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các chương trình phát triển giai đoạn 2026–2030 đều xác định nguồn nhân lực là một trong những điều kiện quan trọng để đáp ứng yêu cầu tăng trưởng mới.

Vì vậy, câu chuyện lao động Quảng Trị trong vài năm tới có thể không còn đơn thuần là “người lao động đi tìm việc”, mà ngày càng chuyển sang trạng thái “doanh nghiệp tìm và giữ người lao động”.

Khi nhiều dự án cùng đi vào xây dựng và vận hành, nhu cầu tuyển dụng sẽ không chỉ tăng về số lượng mà còn tăng mạnh về chất lượng. Lao động kỹ thuật, điện - cơ khí, xây dựng, vận hành nhà máy, logistics, môi trường, an toàn, kế toán, nhân sự, kinh doanh, ngoại ngữ và các vị trí quản lý có kinh nghiệm sẽ ngày càng được săn tìm. Doanh nghiệp muốn tuyển được người sẽ phải cạnh tranh không chỉ bằng tiền lương mà còn bằng chế độ phúc lợi, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo, lộ trình thăng tiến và khả năng ổn định lâu dài.

Ngã tư Quốc lộ dự án Khu công nghiệp quốc tế Quảng Trị - QTIIP

Điều đó cũng đồng nghĩa giá trị của người lao động Quảng Trị có cơ hội được nâng lên. Mức lương không thể tăng chỉ bằng mong muốn, nhưng khi nhu cầu lao động tăng nhanh hơn khả năng cung ứng, thị trường sẽ tạo sức ép buộc doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách thu nhập và đãi ngộ để thu hút và giữ người. Vì vậy, nếu các dự án hiện nay được triển khai đúng tiến độ, có cơ sở để kỳ vọng mặt bằng thu nhập tại các KCN, KKT và những ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao sẽ tiếp tục được cải thiện trong thời gian tới.

Đây cũng là một cơ hội rất đáng kỳ vọng đối với con em Quảng Trị đang học tập và làm việc xa quê. Trong nhiều năm, một bộ phận lớn lao động trẻ phải tìm việc tại Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai hoặc đi làm việc ở nước ngoài để tìm kiếm mức thu nhập và cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Nhưng nếu Quảng Trị hình thành được một hệ sinh thái công nghiệp, năng lượng, logistics, dịch vụ và đô thị đủ lớn, khoảng cách về cơ hội việc làm giữa quê nhà và các trung tâm kinh tế lớn sẽ dần được thu hẹp.

Một ngày nào đó, quyết định của một người trẻ Quảng Trị có thể không còn là “phải đi đâu để có việc làm tốt?”, mà sẽ là “ở lại Quảng Trị hay trở về Quảng Trị để phát triển sự nghiệp?”

Xa hơn nữa, nếu nhu cầu lao động tiếp tục tăng, Quảng Trị không chỉ có khả năng giữ được nguồn nhân lực địa phương mà còn có thể thu hút lao động từ các tỉnh lân cận. Khi đó, dòng dịch chuyển lao động có thể thay đổi chiều: từ một địa phương từng có nhiều người đi làm ăn xa trở thành nơi tiếp nhận lao động, chuyên gia và nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ các dự án mới.

Triển vọng đó vẫn phụ thuộc vào nhiều điều kiện: dự án phải thực sự triển khai, hạ tầng phải theo kịp, doanh nghiệp phải tạo được việc làm bền vững và đặc biệt là đào tạo nghề phải đi trước nhu cầu tuyển dụng. Nhưng những diễn biến của năm 2026 cho thấy một tín hiệu đáng chú ý: nguồn lao động đang dần trở thành một tài sản có giá trị và một yếu tố cạnh tranh trong quá trình phát triển của Quảng Trị.

Nhà máy sản xuất vải TST Textile Việt Nam tại QTIIP
đang triển khai thi công

Nếu chuẩn bị tốt ngay từ bây giờ, từ đào tạo nghề, ngoại ngữ, kỹ năng kỹ thuật đến kết nối cung - cầu lao động, Quảng Trị có cơ hội bước vào một giai đoạn mà người lao động địa phương được làm việc gần gia đình, có thu nhập tốt hơn và có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn ngay trên chính quê hương mình. Đó có lẽ là một trong những giá trị thiết thực nhất mà quá trình phát triển kinh tế mang lại.

Phạm Đình Hưng- Phòng KHĐT